今年以来，海西州人社局以加强人力资源开发利用为主题主线，以创建“青海e就业”工作品牌为牵引，紧紧围绕全州聚焦“两个重点”、建设“两个标杆”、打造“两个亮点”的发展布局和“三个坚持”的破题新思路，挖掘就业潜力、拓展就业渠道、扩大就业容量，不断提升公共就业服务均衡性可及性。

找准需求“发力点”，供需对接保就业。坚持将公共就业服务向基层延伸，主动运用“大数据+铁脚板”的服务模式，以有效依托全州千名干部下乡开展“一宣三促”活动为契机，充分发挥全州318名基层就业联络员作用，深入乡镇（街道）、村（社区）积极开展就业政策宣传解读、就业情况摸底调查，全面掌握农牧区劳动力就业现状、就业意愿以及技能培训需求，为靶向提供就业帮扶奠定坚实基础。同时，围绕产业“四地”建设和绿色算力人力资源需求，积极对接工信、发改、农牧等部门，有效整合资源，扎实开展“走基层送政策”“走企业访需求”系列活动，促进供需两端精准匹配。截至目前，为72户企业解决用工1003人，其中：为6户省级重点调度企业新招员工201人，完成上半年招工计划390人的51.54%。

夯实平台“支撑点”，拓宽渠道扩就业。坚持把优化公共就业服务作为提升就业质量的主要举措，抢抓春节后劳动者换岗流动高峰期和企业复工复产关键期，积极推广格尔木市、德令哈市2个“零工市场”标准化建设，扎实开展“就业援助月”“春风行动”等“12+N”公共就业专项服务活动，搭建供需对接平台，实现用工企业和求职者面对面、零距离地互动和对接。不断优化直播带岗、入企探岗等“互联网+就业”模式，依托“就在海西”“格尔木市就业管家”和“德令哈市金牌店小二”等线上公共就业服务平台，实现指尖上的政策宣传、岗位收集、职业指导、云端招聘等服务，做到就业信息快达共享。截至目前，累计开展招聘活动51场次，提供就业岗位2.8万个，达成初步就业意向1500余人，实现稳定就业1003人。

聚焦群众“关键点”，精准帮扶助就业。紧盯脱贫户和监测户、未就业高校毕业生、就业困难人员和长期失业人员等重点人群，坚持因地制宜、分类施策，靶向开展“送政策、送服务、送补贴、送培训”稳就业“四送”活动，帮扶就业困难重点群体实现就近就业。截至目前，实现脱贫人口和监测对象就业1863人、失业人员再就业871人、就业困难人员就业196人，分别完成年度目标任务1900人、4100人、250人的98.05%、21.24%、78.4%。常态化开展“1131”就业服务，促进2024届1396名高校毕业生实现就业创业，帮扶就业率达90.12%。56名“雨露计划”毕业生就业43人，继续教育12人，就业（升学）率98.21%。

锚定培训“着力点”，提升技能促就业。结合海西产业发展需求和劳动者技能培训意愿，制定印发《关于进一步提升政府补贴性职业技能培训针对性和有效性的通知》，从“推动技能培训扩面增效、加强技能培训质量监管、实现技能培训就业服务”等5个方面提出16项具体举措，推行“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的项目化培训模式，开展“订单式、定向式、保姆式”职业技能培训，逐步提高培训就业率。截至目前，开展政府补贴性职业技能培训1978人次，其中：城镇籍劳动者895人次、农村籍劳动者1083人次，完成省定目标任务9000人次的21.9%。