近年来，海西州人社局全面推进“法治政府”建设，政府职能进一步转变，服务群众水平不断提升，人社法治环境持续优化。

优化格局，法治人社建设提档升级。召开州人社局上半年法治建设工作推进会，单位主要负责人带头述法，进一步明确“普法日常、执法规范、述法专题”的三位一体同推同进的工作着力点。结合开展的“人社干部大讲堂”常态化法律法规学习、送法进企业普法宣传活动、“城暖农民工”服务活动、民法典主题宣传月活动、今冬明春普法宣传活动、“走进奔跑者”主题宣传暨《工伤保险条例》颁布实施20周年纪念宣传活动，把法治宣传教育与促进就业创业、构建和谐劳动关系等重点工作结合起来，多渠道、多形式宣传人社领域法律知识，引导用人单位依法用工、劳动者依法维权，增强群众自觉学法守法用法意识。

机制探索，依法行政公信显著提升。认真落实会前学法机制，充分利用党组会议、局务会议等对《社会保险法》《就业促进法》《工伤保险条例》《民法典》等业务涉及重点法律开展会前集中学习；今年上半年，联合格尔木市法院成立工伤认定争议诉调对接工作室，建立矛盾纠纷化解机制，实现程序衔接、资源整合、信息共享的工伤认定行政争议多元化价值导入化解新方式；推进“一件事一次办”，及时开展窗口工作人员的业务培训，确保其熟练掌握相关业务知识和“一件事一次办”办理流程和工作规范，提升工作人员的能力素质，确保“一件事一次办”服务群众再提速；做好第六次行政规范性文件全面清理工作，共梳理继续有效（保留）规范性文件5件，废止（失效）规范性文件2件，借此契机形成“规范性文件起草要报备、发布要上报、废止要公示”的规范性文件管理机制，保证规范性文件法律效力和公信力。

突出问题，专项整治活动革除弊病。持续落实行政执法体制改革，针对群众反映强烈的运动式执法、“一刀切”执法、简单粗暴、野蛮执法、过度执法、机械执法、逐利执法等执法乱象，在全州人社领域针对行政确认、行政许可、行政处罚、行政监督、行政检查方面存在的问题，开展突出问题专项整治活动，梳理出“突出问题整治情况专项监督相关数据统计表”，形成《海西州人社局行政执法突出问题整治报告》，列明行政执法突出问题清单，发现突出问题2条，明确整改时限，集中进行整改。利用“学习强国”“人社比武大练兵”线上知识竞答等方式，提升干部职工法治思维，夯实法律法规知识基础。同时，组织参观警示教育基地，对警示案例进行剖析，增强法治意识，筑牢思想防线。坚持“刀刃向内”，依法严格纠错，有效规范行政执法过程中执法不当的行为，不断补短板、强弱项、堵漏洞，持续提升法治部门建设水平。