为深入地贯彻落实人才工作及“校园引才”工作相关政策精神，州人社局积极主动采取系列措施，积极落实近悦远来的“引才”政策、精准务实的“育才”机制、拴心留人的“留才”环境、不拘一格的“用才”格局，，打响校园引才“精”字招牌，为高质量高效率开展引才工作贡献人社力量。

精心搭建合作桥梁。围绕海西经济社会发展需求，精准挖掘州内企事业单位急需紧缺人才，主动对接州委人才办及各用人单位，精确掌握用人单位人才需求情况，细致审核岗位计划。截至目前，1家单位完成聘用工作，1家单位进入资格复审阶段，6家单位进入政审阶段。

精准实现人岗匹配。坚持需求导向、立足自身实际、突出以用为本，着眼医疗卫生、教育及盐湖化工等领域，结合全州事业单位面向社会公开招聘工作经验，全力做好海西发展急需紧缺人才需求指导工作，尽心尽力为各用人单位科学制定个性化校园引才工作方案、精准把握招聘岗位资格条件，力争“引进一批人才、支撑一个领域、服务一方发展”，截止目前，共审核指导9家单位完成2025年校园引才需求表及校园引才工作方案。

精细升级引才服务。不断强化人才服务意识，对各引才单位关切的问题耐心解答、贴心服务，增强单位核心竞争力。对达成意向协议的，按照《青海省校园引才办法（试行）》规定，进一步细化考核招聘的方式方法和操作规范，灵活采取面谈、面试考核、面试+笔试等方式进行考核测评，用活用好各项引才招才政策，让各类人才留在海西安心、干在海西舒心、住在海西暖心。